Inilah 5 Alasan Kenapa Milenial Sering Beralih Profesi

Jakarta - Berbagai alasan bisa memotivasi seseorang untuk meninggalkan pekerjaannya. Misalnya, ingin mencari pengalaman baru atau merasa kurang dihargai oleh perusahaan.

Begitu juga dengan para milenial seperti kamu, guys. Generasi milenial lahir di zaman di mana teknologi sedang berkembang pesat. Kecanggihan teknologi membuat para milenial sangat mudah mendapatkan informasi secara cepat dan massif.

Karakter generasi milenial yang penuh dengan ide besar, inovatif, dan menguasai teknologi, cenderung membuat generasi ini ambisius dalam bekerja. Selain itu, milenial akan memilih jenis pekerjaan yang menunjang gaya hidupnya. Milenial juga biasanya sangat konsumtif terhadap apa yang sedang hype untuk mengejar gaya hidup. Betul nggak, guys?

Oleh karena itu, mereka tidak akan merasa nyaman ketika pekerjaannya tidak lagi menunjang itu semua. Sangat mungkin bahwa milenial akan terus mencari pekerjaan yang benar-benar cocok. Sehingga, tidak jarang mereka terlihat suka gonta ganti pekerjaan. Berikut beberapa alasan kenapa milenial sering beralih profesi.

Baca Juga: Kenapa Sih Milenial di Swedia Suka Hidup Menyendiri?

1. Nggak Bisa Mengembangkan Diri

Pengembangan diri adalah hal yang sangat penting bagi para profesional. Jenis pekerjaan yang tidak memungkinkan kita untuk belajar hal baru, memberi pengalaman berbeda, atau mendorong kita untuk terus maju, biasanya dianggap tidak potensial sebagai long-term career.

2. Gajinya Kurang

Gaya hidup milenial yang konsumtif pastinya harus diimbangi dengan pemasukan yang cukup. Tidak heran bahwa milenial akan berpindah-pindah profesi demi mengejar pendapatan yang sesuai dengan keinginannya.

3. Kurang Tantangan

Kurangnya tantangan dalam pekerjaan membuat milenial mudah terjebak dalam kebosanan. Milenial perlu sesuatu yang dinamis dan terus menerus berkembang. Tantangan baru akan membuat milenial merasa selalu segar dan bersemangat.

Baca Juga: [4 Kesalahan Menabung yang Sering Dialami Milenial(http://www.urbanasia.com/article/5e4e6864d5d3666d04fc700b/4-Kesalahan-Menabung-yang-Sering-Dialami-Milenial)

4. Merasa Tidak Dihargai

Pengakuan dan penghargaan atas prestasi yang kita capai, adalah hal yang sangat penting. Adanya penghargaan membuat kita merasa sebagai bagian penting dari kesuksesan perusahaan. Perusahaan yang gagal dalam mengelola hal ini, akan mendorong karyawannya untuk mencari kepuasan batin di tempat lain.

5. Budaya Kerja Yang Nggak Cocok Lagi

Ketika kita mulai bekerja, biasanya kita hanya tahu sebagian kecil dari kebiasaan dan budaya kerja di perusahaan. Namun seiring dengan waktu, kita akan lebih mengenal dan merasakan budayanya, etos kerjanya, atmosfer di kantor, dan gaya berkomunikasi antarkaryawan atau antara atasan dengan bawahan.

Ini semua adalah hal yang sudah lama berlangsung dan melibatkan perusahaan secara keseluruhan. Sehingga, ini tidaklah mudah, bahkan tidak mungkin diubah. Kalau tidak cocok, ya buat apa lagi? Pindah haluan akan menjadi opsi yang lebih masuk akal.