Netflix Berani Pecat Brilliant Jerk, Apa Artinya?

Jakarta - Netflix telah membuktikan ketangguhannya selama hampir tiga dekade. Di balik kesuksesan gemilang ini, terdapat sejumlah keputusan berani yang diambil oleh perusahaan, salah satunya berani memecat brilliant jerk.

CEO Netflix, Reed Hastings, mengaku bersikap tegas terhadap keberadaan brilliant jerk di perusahaannya. Ia menyatakan, meski individu ini cerdas dan produktif, namun ‘harga kerusakan’ akibat keberadaannya terlalu tinggi.

Hastings menegaskan organisasi yang toleran terhadap brilliant jerk pada akhirnya berisiko mengalami kerusakan internal. Menurutnya, individu seperti ini bisa menjadi ‘teroris budaya’ yang merusak nilai-nilai organisasi. 

Beberapa kerusakan yang mungkin terjadi karena keberadaan brilliant jerk adalah sebagai berikut:

Menurunkan moral tim karena rekan kerja merasa tidak dihargai atau bahkan terintimidasi.
Menghambat kerja sama, karena ketidakharmonisan dalam tim dapat mengganggu produktivitas dan efisiensi.
Merusak reputasi pemimpin, karena jika pemimpin membiarkan perilaku ini berlanjut maka kepercayaan tim terhadap kepemimpinan dapat terkikis.

Apa Itu Brilliant Jerk?

Istilah brilliant jerk sering digunakan untuk menggambarkan individu yang sangat cerdas dan produktif namun memiliki sikap yang sulit, egois, atau bahkan merugikan tim.

Mengutip Wellhub, seorang brilliant jerk biasanya memiliki karakteristik sebagai berikut:

• Sering menjadi sumber utama inovasi atau solusi di tempat kerja.
• Memiliki hasil kerja yang sering kali melampaui ekspektasi.
• Cenderung sulit membangun hubungan yang sehat dengan rekan kerja.
• Lebih suka bekerja sendiri daripada berbagi ide atau tanggung jawab dengan orang lain.
• Sering memperlihatkan sikap merendahkan atau menyalahkan rekan kerja.
• Sulit menerima kritik dan cenderung mempertahankan ego mereka.

Kehadiran mereka dalam sebuah organisasi, meski membawa kontribusi besar, dapat menciptakan disharmoni dan menghambat pertumbuhan. Hal inilah yang disadari Netflix.

Menurut Netflix, mempertahankan karyawan brilliant jerk dapat berdampak buruk pada budaya perusahaan jangka panjang. Mereka percaya tim yang solid dan kolaboratif adalah kunci keberhasilan jangka panjang.

Karena itu Netflix mengambil keputusan yang tidak mudah sekaligus berani. Netflix berpegang pada prinsip bahwa nilai-nilai perusahaan harus diutamakan di atas segalanya.

Dengan memecat brilliant jerk, Netflix mengirimkan pesan yang kuat kepada seluruh karyawan bahwa tidak ada satu pun individu yang lebih besar dari perusahaan itu sendiri.

Dampak Positif dari Keputusan Berani

Keputusan Netflix untuk memecat brilliant jerk telah membawa sejumlah dampak positif, antara lain:

Peningkatan budaya perusahaan: Dengan menghilangkan elemen negatif, budaya kerja di Netflix menjadi lebih positif, kolaboratif, dan inklusif.

• Meningkatkan produktivitas: Tim yang solid dan harmonis cenderung lebih produktif dan inovatif.
• Menjaga reputasi perusahaan: Keputusan ini menunjukkan bahwa Netflix adalah perusahaan yang menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan profesionalisme.
• Kisah Netflix memberikan pelajaran berharga bagi perusahaan lain. Dalam membangun bisnis yang berkelanjutan, perusahaan perlu membangun budaya perusahaan yang kuat.

Selain itu, sebuah perusahaan seharusnya tidak takut mengambil keputusan sulit. Terkadang, keputusan yang sulit harus diambil demi kebaikan jangka panjang perusahaan.

Perusahaan perlu yakin bahwa kolaborasi dan kerja tim sangat penting. Sukses tidak dapat dicapai oleh satu orang saja, melainkan melalui kerja sama tim yang solid.

Netflix telah membuktikan keberanian dalam mengambil keputusan, bahkan yang sulit, dapat membawa hasil yang positif dalam jangka panjang. Dengan memecat brilliant jerk, Netflix telah membangun budaya perusahaan yang kuat dan menjadi inspirasi bagi perusahaan lain.